其次，“大红人”深谙与领导相处的学问。做不好工作，肯定成不了“大红人”；但做好了工作，也未必就是“大红人”。因为，领导也是人，个体千差万别，除工作要求之外，还需要下属协调好各方面关系——要善于洞悉领导的心理，主动跟领导沟通，凡事多做换位思考，更重要的是，要千方百计地获取领导的信任……
当然，没有人天生就比别人幸运，可以扶摇直上，轻松得到领导的器重。在职场上，你是否非常羡慕那些表现出众的“大红人”？他们晋升的速度比你快，深得上司的赏识，且被委以重任。这些“辉煌的成绩”不是偶然取得的。因为，他们懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事，并能坚守原则和底线；在复杂的职场上，他们有自我生存的本领，不断力争上游才脱颖而出的。这就是一个聪明下属的高明做法。